環境企業共建人力模型產業研修班7月啟動

時間：2013-05-07 13:50

來源：中國水網

作者：劉連喜

環境產業發展迅速，人才需求持續走高，企業應如何辨識人才、招攬人才、培養人才？對此，企業紛紛表示，環境產業應有相對統一的標準與模型。“中國環境產業人力資源聯盟（EIHRA）”正集合環境產業的優秀企業，聯合開展行業關鍵崗位的勝任力模型研究，并將建立行業培養機制以提升行業人力資源管理水平。

目前，有9家企業分別承擔了6大類90多的關鍵崗位的模型庫前期研究工作。2013年3月24日，第3期“E20環境產業俱樂部-高級人力資源沙龍”上，與會企業代表就建模工作展開進一步討論。

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為了進一步推動該課題的研究，本次沙龍特邀KeyLink首席講師楊平（原用友大學領導力學院院長）為大家分享了“關鍵崗位人力模型體系建設”的理論和方法。楊平首先就人才能力模型建設提出了人才能力的三個關鍵要素：核心能力、領導能力、必備能力。在注重這三個關鍵因素的基礎上，他提出了建設人力模型的方法：抽出拔尖人物領導想象法、能力辭典法（如GE）、專家研討組和績效優越組探討法等。

關于環境產業崗位模型建設，楊平也提出了幾點建議：首先進行需求的評估；其次先啟動1-2個序列的關鍵崗位模型建設；再次選擇通用崗位做勝任力模型。與會代表與專家就建模問題也進行了充分討論，并達成共識：先由專家指導各企業獨立開展部分序列的研究，再匯總形成通用崗位的勝任力模型庫，并在合適的時機向行業內外發布。

在討論中，北控水務集團人力資源副總經理王文濤提出：希望聯盟將企業集聚起來，對行業后備人才進行聯合培養，以切實提升行業人力資源管理水平。中國環境產業人力資源聯盟秘書長成衛東表示，“首屆環境產業人力資源高級經理人研修班”即將正式啟動，課程設置與教師制定由聯盟所有企業的人力資源負責人共同討論建議而成。研修班全年授課12天，每季度集中一次，每次3天。目前，研修班課程設置和老師選擇已經完成，第一次授課將在7月啟動。

附1：參加本次沙龍的企業名單（28家）

北控水務集團有限公司、北京首創股份有限公司、桑德集團有限公司、北京碧水源科技股份有限公司、博天環境工程（北京）有限公司、天津創業環保集團股份有限公司、國中水務股份有限公司、中國水務投資有限公司、中環保水務投資有限公司、中持（北京）環保發展有限公司、中節能大地環境修復有限公司、北京建工金源環保發展有限公司、同方環境股份有限公司、北京潔綠科技發展有限公司、金州環境集團子公司、鼎聯控股有限公司、北京金州恒基環保工程技術有限公司、北京機電院高技術股份有限公司、標準水務有限公司、安徽華騏環保科技股份有限公司、北京曉清環保工程有限公司、新環保能源控股有限公司、漢科環境科技集團、北京坎普爾環保技術有限公司、江蘇新琦環保有限公司、格蘭特環保工程（北京）有限公司、普拉克環保系統(北京)有限公司、美國哈希公司福祿克測試儀器（上海）有限公司北京分公司、

附2：中國環境產業人力資源聯盟（EIHRA）

中國環境產業人力資源聯盟是由E20環境產業俱樂部18家優秀企業共同發起成立的開放性策略組織。聯盟定位為：立足企業實際需求，借鑒國際先進經驗，面向未來，搭建中國環境領域人力資源交流、合作、分享與宣傳平臺。

聯盟的主要任務是：1、舉辦E20環境產業俱樂部-高級人力資源沙龍（主題沙龍每季度舉辦一次，實行聯盟單位的輪值主席制）；2、提高行業人力資源的管理水平（聯合開發行業關鍵崗位的勝任力模型；舉辦人力資源高級研修班；組織行業優秀企業和優秀案例參觀學習；建設行業人才的共同培養機制）3、打造品牌活動，提升行業整體形象（如：體現社會責任感的“綠色招聘季—環境名企進名校”活動；優秀環境企業大學生開放日活動）；4、組織聯盟企業之間的聯誼活動和文化交流活動。