環境產業聯動力推人才大略

時間：2013-04-12 16:27

來源：中國水網

作者：楊瑞雪

生態文明建設戰略與“美麗中國”理念不僅點燃了環保人的夢想與熱情，也正在吸引更多優秀人才投身環境產業。環境產業是我國“十二五”期間重點發展內容，隨著產業的升級轉型，人力資源成為未來企業競爭的關鍵。在2013年4月12日舉辦的“2013（第十一屆）水業戰略論壇”上，中國環境產業人力資源聯盟秘書長成衛東分享關于環境產業人才困境的思考，并介紹環境企業聯手共促產業人才戰略發展的各項工作與進展。

環境產業人才困境

環境產業正在經歷轉型與升級，環境企業都在為適應市場變化快速調整戰略方向。與此同時，企業人力資源管理相對滯后，人才問題日漸突出，成為制約企業發展的重要因素。成衛東提出，目前環境產業主要存在招聘難、留人難、育人難的三大問題。

中國環境產業人力資源聯盟秘書長成衛東發言

成衛東表示，企業招聘難主要表現在人才結構性短缺與新人流失率高兩方面，環境產業缺乏復合型人才、管理型人才、戰略性人才等，傳統招聘渠道很難滿足企業招聘需求，新員工流動較為頻繁，流失率達20%；留人難一方面是由于企業的激勵機制、培養機制不到位，另一方面也體現出部分從業人員急功近利的浮躁心理以及行業內挖角現象的普遍性；在人才培養方面，很多企業的培養方法失當、缺少培養成本、培養機制滯后，導致育人難。

環境產業人力資源聯盟

人力資源問題普遍存在于環境企業，成為制約產業升級轉型的瓶頸。如何為整個行業吸引人才、培養人才建立系統的解決方案成為環境行業人力資源經理人的共同使命。基于共同的需求與愿景，首創、北控、碧水源、桑德等18家行業領先企業共同發起，成立“中國環境產業人力資源聯盟”，共同推動產業人才戰略，為環境產業的轉型升級帶來新的能量。

聯盟秘書長成衛東表示，中國環境產業人力資源聯盟立足企業實際需求，搭建中國環境領域人力資源交流、合作、分享與宣傳平臺，攜手提升環境領域人力資源的管理水平，共同促進行業人才健康穩定發展。成衛東介紹了聯盟正在進行的幾項重要工作，包括行業關鍵崗位模型聯合研究、綠色人才招聘季活動、人力資源高級研修班、行業薪酬體系研究、人力資源高級沙龍活動等。另外，聯盟未來還將組織環保創意大賽活動、“清澈中國”公益活動、聯盟企業之間的聯誼活動和文化交流活動等。

成衛東還透漏，目前環境產業關鍵崗位勝任力模型研究工作已取得階段性成果，形成了行業崗位職位庫，并將在“2013綠色招聘季”上正式發布。“綠色人才招聘”作為中國環境教育與環境企業人才對接的平臺，自2007年創立品牌以來，已成功舉辦過三次。“2012綠色招聘季—環境名企進名校”活動由40家環境產業領先企業、50所知名院校聯合參與，共發布了300——350個崗位，吸引了近4000名全國學子。“2013綠色招聘季”即將啟動，將繼續集合環境企業力量，踐行建設美麗中國，點亮學子事業前程。

編輯：楊瑞雪

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