清研細語｜劉淑杰：疫情下的警覺性組織建設戰(zhàn)略

時間：2022-06-17 09:19

來源：清研環(huán)境

作者：劉淑杰

上述三點，與我們以往的戰(zhàn)略并沒有大的變化，我們一直在重復這個過程。變化不是發(fā)生在戰(zhàn)略或方向上，變化往往像野草的種子一樣播撒在我們的內(nèi)心中，讓我們在不知不覺中忘掉了初心，任消極迷茫平庸的思想在心中生長。所以，我們要時刻警惕，疫情并不可怕，可怕的是面對疫情的心態(tài)，因為有了疫情，你就有了懈怠的理由；因為你的懈怠，你和優(yōu)秀者的差距拉大，你被優(yōu)秀者淘汰；疫情的影響變大，你變得更加消極……如此反復，一個人如此，一個企業(yè)也是如此。

所以，還要回到組織建設上，我們清研環(huán)境作為一個剛剛登陸創(chuàng)業(yè)板的上市公司，我們應對外部環(huán)境變化的戰(zhàn)略調(diào)整會有，但不會在戰(zhàn)略方向上做特別大的調(diào)整。如果說有一個比較大的調(diào)整的話，那一定還是在組織上。我希望借助疫情的考驗，我們能夠優(yōu)選出一批能征善戰(zhàn)的卓越人才，淘汰落后懈怠分子，進一步提升組織能力。我希望讓清研環(huán)境的卓越文化深入人心，真正成為體現(xiàn)組織特點的共同的信仰和規(guī)范，讓“創(chuàng)新卓越，知行合一”成為每一個清研環(huán)境人的信條和行為規(guī)范，讓《清研環(huán)境工作方法論》成為每一個清研環(huán)境人的思考方式和做事習慣，讓《清研環(huán)境工作方式十二道令》體現(xiàn)在每一位清研環(huán)境小伙伴的行為當中，讓每一位清研環(huán)境小伙伴真正理解什么是“以客戶價值為中心”并真正的踐行它……

為了實現(xiàn)這個目標，我們將堅定不移地優(yōu)化組織，在行為中考察每一位員工是否符合這樣的要求，對于符合要求的人才，我們將不惜成本地引進、培養(yǎng)、包容、同行；對于不符合要求的落后懈怠消極悲觀的人員，我們也尊重他們的選擇，讓他們離開這里去更適合的地方，以保證組織的生命力。在疫情之下，我們必須以更加團結(jié)的精神、更加堅定的信念來共同面對困境，重新界定業(yè)務理念，重新界定業(yè)務范圍，重新定位公司的品牌識別，將清研環(huán)境早期已經(jīng)建立的技術(shù)競爭力和品牌差異化能力構(gòu)建成各部門緊密聯(lián)結(jié)的“活動系統(tǒng)”，最大化我們的核心競爭力，使競爭者無法模仿。我們是一家以技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略方向的企業(yè)，無論當下多小，困難多大，它的未來都有無限可能，它需要由最初這不滿百人的團隊，凝聚成一顆能量滿滿的種子，在層層重壓的土壤之下，孕育未來成長為參天大樹的力量。

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